香港員工預(yù)扣稅（Withholding Tax）的計算方式是根據(jù)香港稅務(wù)局（Inland Revenue Department, IRD）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。由于香港實行的是屬地稅制，即只對在香港產(chǎn)生或來源于香港的收入征稅，因此預(yù)扣稅主要適用于非本地居民在港工作所獲得的收入。對于本地居民，一般不需預(yù)扣稅，但若其收入涉及境外來源，也可能需要繳稅。

一、預(yù)扣稅的基本概念

預(yù)扣稅是指雇主在支付員工工資時，按照一定稅率預(yù)先扣除一部分稅款，并向稅務(wù)局申報。這種做法主要是為了確保稅款能夠及時繳納，避免逃稅行為。預(yù)扣稅通常適用于非本地居民員工，尤其是那些在港工作時間較短或沒有永久居留權(quán)的外籍員工。

二、適用對象

預(yù)扣稅主要適用于以下兩類人員：

1. 非本地居民：指沒有香港永久居留權(quán)的外籍人士，如短期外派員工、臨時雇員等。

2. 有境外收入的本地居民：如果本地居民的收入來源于境外，且該收入未在其他地方納稅，也可能被要求預(yù)扣稅。

三、預(yù)扣稅的計算方式

根據(jù)香港稅務(wù)局的規(guī)定，非本地居民的預(yù)扣稅通常是按其應(yīng)稅收入的15%進(jìn)行計算。具體公式如下：

預(yù)扣稅金額 = 應(yīng)稅收入 × 15%

其中，“應(yīng)稅收入”指的是員工在港工作的報酬，包括基本工資、獎金、津貼、傭金、股票期權(quán)收益等，但不包括某些免稅項目，如部分交通補貼、醫(yī)療福利等。

四、免稅項目與扣除項

盡管預(yù)扣稅是基于應(yīng)稅收入計算，但員工仍可以申請一些免稅項目和扣除項，以減少實際應(yīng)繳稅款。常見的免稅項目包括：

- 住房津貼（如公司提供住房）

- 交通補貼（如公司提供車輛或交通費用）

- 醫(yī)療保險

- 教育津貼（如子女教育費用）

員工還可以申請個人免稅額（Personal Allowance），目前為每年132,000港元，用于抵減應(yīng)稅收入。

五、預(yù)扣稅的申報與繳納流程

雇主在支付員工工資時，需根據(jù)預(yù)扣稅規(guī)定，從員工工資中扣除相應(yīng)的稅款，并在每月或每季度結(jié)束后向稅務(wù)局提交《預(yù)扣稅申報表》（Form IR6）。同時，雇主還需向稅務(wù)局提交員工的稅務(wù)信息，包括姓名、身份證號碼、工作地點、收入總額等。

一旦員工離開香港，雇主還需在員工離職前完成最后的預(yù)扣稅結(jié)算，并將剩余的稅款退還給員工（如有）。若員工在港工作超過一年，可能需要進(jìn)行年度稅務(wù)結(jié)算，以確定最終應(yīng)繳稅款。

六、特殊情況處理

1. 短期工作：如果員工在港工作不超過180天，通常會被視為非本地居民，適用15%的預(yù)扣稅率。

2. 長期工作：如果員工在港工作超過180天，可能會被視為本地居民，此時預(yù)扣稅可能不再適用，而是由員工自行申報并繳納個人所得稅。

3. 外籍員工：外籍員工通常適用預(yù)扣稅制度，但可依據(jù)雙邊稅收協(xié)定享受優(yōu)惠稅率。

七、預(yù)扣稅的法律依據(jù)

預(yù)扣稅的法律依據(jù)主要來自《香港稅務(wù)條例》（Inland Revenue Ordinance），特別是第14條關(guān)于“預(yù)扣稅”的規(guī)定。根據(jù)該條例，雇主有責(zé)任在支付員工工資時，按規(guī)定的稅率預(yù)扣稅款，并向稅務(wù)局申報。

八、注意事項

1. 雇主必須準(zhǔn)確計算預(yù)扣稅，并按時申報和繳納稅款，否則可能面臨罰款或法律責(zé)任。

2. 員工應(yīng)了解自己的稅務(wù)身份，以便正確計算應(yīng)繳稅款。

3. 若員工認(rèn)為預(yù)扣稅計算有誤，可向稅務(wù)局提出申訴或申請重新審核。

九、總結(jié)

預(yù)扣稅是香港稅務(wù)體系中一項重要的機制，旨在確保外籍員工在港工作的稅款能夠及時繳納。通過明確的稅率、計算方法和申報流程，預(yù)扣稅制度既保障了政府財政收入，也維護(hù)了公平的稅收環(huán)境。對于雇主和員工而言，了解預(yù)扣稅的相關(guān)規(guī)定，有助于合理規(guī)劃稅務(wù)，避免不必要的糾紛和損失。