根據(jù)中國現(xiàn)行的外國人工作許可管理規(guī)定，年齡在60歲以上的外籍人員是否可以申請外國人工作許可，需要結(jié)合具體情況進(jìn)行分析。目前，中國對外國人在華工作的管理主要依據(jù)《中華人民共和國出境入境管理法》《外國人工作許可實施細(xì)則》以及《外國人來華工作管理辦法》等法律法規(guī)。

首先，從法律條文來看，并沒有明確禁止60歲以上的外籍人員申請外國人工作許可。也就是說，只要外籍人員符合相關(guān)條件，無論其年齡如何，都有可能獲得工作許可。但實際操作中，年齡往往成為影響審批的重要因素之一。

其次，根據(jù)《外國人工作許可實施細(xì)則》的規(guī)定，申請人需具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷以及與所聘崗位相關(guān)的技能和資格。還需通過用人單位的招聘程序，并取得《外國人工作許可證》。這些要求適用于所有外籍人員，無論年齡大小。

然而，在實踐中，60歲以上的外籍人員申請工作許可時會面臨更高的審核標(biāo)準(zhǔn)。主要原因在于，中國勞動法和相關(guān)政策更傾向于吸引年輕、有活力的外籍人才，以促進(jìn)經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展。同時，考慮到外籍人員在中國工作期間的健康狀況、保險、退休安排等問題，相關(guān)部門通常會對年長外籍人員的工作許可申請持更加謹(jǐn)慎的態(tài)度。

一些用人單位也可能出于成本、管理便利性等因素，不愿意聘請年長的外籍員工。例如，部分企業(yè)可能認(rèn)為60歲以上的外籍人員在適應(yīng)企業(yè)文化、語言溝通、技術(shù)更新等方面存在一定困難，因此在招聘時會優(yōu)先考慮年齡較輕的候選人。

值得注意的是，雖然60歲以上的外籍人員申請工作許可存在一定的難度，但并非完全不可能。如果該外籍人員具備特殊才能或高級職稱，或者能夠為所在單位帶來顯著的經(jīng)濟效益、技術(shù)貢獻(xiàn)或國際影響力，那么其申請仍有可能被批準(zhǔn)。例如，某些高?；蚩蒲袡C構(gòu)可能會聘請具有豐富經(jīng)驗的外籍專家擔(dān)任顧問或兼職教授，這類情況下的工作許可申請通常會得到較為寬松的審批。

另外，對于已經(jīng)在中國長期居住并擁有合法居留身份的外籍人員，如果其年齡超過60歲，也可以通過其他途徑繼續(xù)在中國工作，如通過“長期居留”或“退休人員”身份進(jìn)行工作安排。不過，這種情況下通常不適用于正式的就業(yè)崗位，而更多是咨詢、顧問或合作項目等形式。

綜上所述，年齡在60歲以上的外籍人員理論上是可以申請外國人工作許可的，但在實際操作中會受到諸多限制和考量。建議此類外籍人員在申請前充分了解相關(guān)政策，準(zhǔn)備充分的材料，并尋求專業(yè)的法律或中介支持，以提高申請成功的可能性。同時，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身需求和實際情況，合理評估是否適合聘用年長外籍人員，以實現(xiàn)雙方共贏。